โลกยุคหลังโควิด นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในหลายมิติ โดยเฉพาะ “เทรนด์ในการดูแลสุขภาพของวัยทำงานยุคใหม่” ที่กลายเป็นหนึ่งในโจทย์ที่ท้าทายของทุกองค์กร เมื่อสุขภาพที่ดี ไม่ได้ส่งผลเพียงต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังสะท้อนถึง “วัฒนธรรมขององค์กร” ในการใส่ใจดูแลสุขภาพพนักงาน มากกว่าการให้แค่ค่าตอบแทนหรือความมั่นคง อีกทั้งยังส่งผลต่อภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในการดึงดูดพนักงานคุณภาพให้อยากเข้ามาร่วมงาน ขณะเดียวกัน ด้วยแนวโน้มของการนำเทคโนโลยีด้านสุขภาพ (Digital Health) เข้ามามีบทบาทในชีวิตป